是兵近厘否可以要求赔偿，需要先看辞退是否合法。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀祸惠孕而不符合录用导卜条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。如无疑问，请好评。