试用期内怀孕，公司要辞退，怎么赔偿？

我朋友今年8月6日进一家公司的，入职一个月左右查出有孕，签订的劳动合同是从2012年8月6日-2013年8月5日，试用期到2012年10月5日结束的。但因身体状况原因，和因怀孕要准备结婚事宜，入职一个半月时就基本是休假状态，一直请假。最后一次请假没有填写请假单，直接是在QQ上跟主管请假的，之后就一直没有去上班。 现在节后，公司HR打电话告知说算她旷工，要协调离职的事。本来朋友是让公司赔偿3个月工资，并给她交社保直至生好孩子的。。公司不同意。 想请问一下，这种情况我朋友要怎么处理？如果去劳动仲裁的话，会处理怎么赔偿？很紧急，请各位大仙帮忙解答一下，谢谢了！（备注：从入职一个半月左右直到现在快一个月了，我朋友一直没去上班，也没办离职，公司说这算旷工的，请问这个会影响到赔偿吗？）
匿名用户    2012-10-24 10:47    

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如果眠脑女职工是在试泳洞劣用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用铜究期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。

况可佳_Lcrk   2012-10-24 10:49
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其他回答

这个问题就比较负责了，，你朋友是没有正规的请假手续，QQ请假1天是可以的，长时间而且经常性的话，请假就不好说了，这个问题是关键啊，如果确定是请假，不是旷工公司是没有理由辞退的。可以咨询下一些劳务网站，晚上很多免费咨询的，

匿名用户    2012-10-26 17:00

一句话职工再怀孕期间不得解除劳动关系

匿名用户    2012-10-24 11:53

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