如果你在试用期胜任本职工作，公司不能以怀孕为由辞退你。 如果你在试用期不能胜任本职工作，公司可以工作理由为由辞退你。劳动法不能偏袒你自己，也要保护公司合法权益。 未婚先孕违反了计划生育规定，不能享受生育津贴、生育医疗费用。即使我是公司领导，也会找个理由将你解雇。连未婚先孕这样的事故您都能出，继续在公...司工作，没准还会惹出更大的事故。企业不能留下一枚不定时的炸弹。

不可以 这是违反劳动合同法的 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 参考内容：

你们公司现在试用期是多长时间，如果还在试用期内，用人单位辞退你是可以的，如果是过了试用期，那就按相关规定办理。

没有签订劳动合同，公司是可以辞退的。如果你的公司是外企，你可以找当地的劳动仲裁中心，申请赔偿。如果是私企，就不要抱有幻想了...