病假规定有3个月。公司必须按60%的工资发放，住房公积金、社保照常购买。我之前公司同事就是要保胎，一直到生孩子都没有上班，公司都是按60%发放，生孩子开始再计算产假。你可以让医院开病假单，先休3个月的病假，怀孕期间及1年的脯乳期是不能辞退你的。

其实公司给你缴社保已经够用了，有这个应该就有生育险，到时候生完孩子拿着东西回公司，还能拿2w块。也可以了。

签了合同就该有基本工资的。试用期就难说了，站在公司角度想一想，你暂时又没什么贡献，而且试用期没结束就生孩子，而且还不确定明年孩子出生后你会不会辞职当不干，让人白白给你发一年基本工资，有点太不靠谱了

我觉得把，如果可以坚持，你最好继续上班，等到临产时有三四个月的产假，到时候基本工资和各种险都不会少的。