你好。如果单位是依照劳动合同法第39条规定的严重违反规章制度为由解除劳动合同的，并且，该究间眠处罚耗竞符合劳动合同约定和单位依法制订的规章制度之规定，那吉竖么，劳动仲裁委很可能会支持单位解除劳动合同的做法。