怀孕8个月被公司解雇，在劳动仲裁中，社保由谁来出
匿名用户 2010-07-04 22:29
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不要担心，没事的，你既然申请仲裁，助柿仲裁会处理好的，公司属于违法解除，你的情况是不能解除合同的，也不能停止任何的保险，你单位只能在你的孩子周岁后才能和你解除劳动关系，当然你也可以要求解除禁药，并且要求其一次付清你所需要的所有费助尺筝用。
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申请劳动仲裁期间，可以咨询缴纳社保，在仲裁申请中要求单位补偿自行缴纳的社保部分。
我是这么理解的： 如果自己交社保，不包含生育基金的，享受不到生育津贴。这还得求助相关部门调解仲裁： 1、首先不能辞退。 2、必须继续缴纳社会保险，直到你们合法解除劳动关系。 所有具体还是以仲裁部门的说法为准
你好！ 他们既然停付了，你要去社保局问下能不能你自己先付着。 劳动仲裁时你要提出这个问题，并指出如果因为公司终止支付社保造成你生产时多付的费用也应考虑在内。如果不考虑，可能会为此事另打官司。 你现在快生产了，操心这些事不太合适，能找个比较熟的律师来处理最好，这种官司基本不会输的，就是看最后能拿...