怀孕期间收到公司解除劳动合同通知书 我是一名孕妇现怀孕4个月，于5月18日收到家人通知，我母亲肺癌晚期，向公司请假一周回家探望，但回家后母亲病情严重，需要化疗治疗，时间周期较长，在这期间我接收到公司人力资源微信，问我是否可在端午节6月3日到岗，如不能到岗公司将招聘新人。当时我无法确定母亲病情的具体治疗时间，我回复公司说需要请示主治医生意见，如我母亲身体允许我就带她回我工作地深圳治疗。但没有接到公司的回复。第二天突然接到微信，通知我被公司解雇了。我致电人力资源经理要求将解除合同通知书电邮给我，他说当天给我，但没有接收到，下午又给我电话，说你这种情况公司可以考虑给你申请关爱基金，或者你在6月9号到岗可以继续上班，我答复好，我说我和我母亲去深圳治疗，但公司又没有了回复，今早6月6日我收到了发我的邮件，通知我在5月26日就被解除了劳动合同。 请问，对于公司这种方式方法解除孕妇劳动合同是否违法？我该如何要求公司赔偿？ 匿名用户 2014-06-06 10:46 为您推荐： 其他回答 理论上，解除孕妇需要在孕妇违法违规的前提下，如确定存在旷工行为，则解除合法，不存在赔偿。 匿名用户 2014-06-06 11:23 相关问题 起诉公司在孕妇怀孕期间解除劳动合同 怀孕期间收到公司解除劳动合同通知书 怀孕期间公司单方面解除劳动合同，并且我没得到通知
我是一名孕妇现怀孕4个月，于5月18日收到家人通知，我母亲肺癌晚期，向公司请假一周回家探望，但回家后母亲病情严重，需要化疗治疗，时间周期较长，在这期间我接收到公司人力资源微信，问我是否可在端午节6月3日到岗，如不能到岗公司将招聘新人。当时我无法确定母亲病情的具体治疗时间，我回复公司说需要请示主治医生意见，如我母亲身体允许我就带她回我工作地深圳治疗。但没有接到公司的回复。第二天突然接到微信，通知我被公司解雇了。我致电人力资源经理要求将解除合同通知书电邮给我，他说当天给我，但没有接收到，下午又给我电话，说你这种情况公司可以考虑给你申请关爱基金，或者你在6月9号到岗可以继续上班，我答复好，我说我和我母亲去深圳治疗，但公司又没有了回复，今早6月6日我收到了发我的邮件，通知我在5月26日就被解除了劳动合同。 请问，对于公司这种方式方法解除孕妇劳动合同是否违法？我该如何要求公司赔偿？