怀孕期间收到公司解除劳动合同通知书 我是一名孕妇现怀孕4个月，于5月18日收到家人通知，我母亲肺癌晚期，向公司请假一周回家探望，但回家后母亲病情严重，需要化疗治疗，时间周期较长，在这期间我接收到公司人力资源微信，问我是否可在端午节6月3日到岗，如不能到岗公司将招聘新人。当时我无法确定母亲病情的具体治疗时间，我回复公司说需要请示主治医生意见，如我母亲身体允许我就带她回我工作地深圳治疗。但没有接到公司的回复。第二天突然接到微信，通知我被公司解雇了。我致电人力资源经理要求将解除合同通知书电邮给我，他说当天给我，但没有接收到，下午又给我电话，说你这种情况公司可以考虑给你申请关爱基金，或者你在6月9号到岗可以继续上班，我答复好，我说我和我母亲去深圳治疗，但公司又没有了回复，今早6月6日我收到了发我的邮件，通知我在5月26日就被解除了劳动合同。请问，对于公司这种方式方法解除孕妇劳动合同是否违法？我该如何要求公司赔偿？证据补充：我请假日期为5月19日到5月24日 解除合同通知书上为5月26日解除 界定我为旷工 通知书日期为6月5日 6月5日还在跟我商定6月9日可否上班的事情，6月6日就发电邮告知我被解聘了 匿名用户 2014-06-06 11:38 为您推荐： 其他回答 怀孕的妇女再无严重过错情况下，用人单位是不允许解除劳动合同的，按照你的描述单位跟你解除劳动合同属于违法行为，建议协商，协商不成可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同 匿名用户 2014-06-06 12:14 相关问题 起诉公司在孕妇怀孕期间解除劳动合同 怀孕期间收到公司解除劳动合同通知书 怀孕期间公司单方面解除劳动合同，并且我没得到通知
我是一名孕妇现怀孕4个月，于5月18日收到家人通知，我母亲肺癌晚期，向公司请假一周回家探望，但回家后母亲病情严重，需要化疗治疗，时间周期较长，在这期间我接收到公司人力资源微信，问我是否可在端午节6月3日到岗，如不能到岗公司将招聘新人。当时我无法确定母亲病情的具体治疗时间，我回复公司说需要请示主治医生意见，如我母亲身体允许我就带她回我工作地深圳治疗。但没有接到公司的回复。第二天突然接到微信，通知我被公司解雇了。我致电人力资源经理要求将解除合同通知书电邮给我，他说当天给我，但没有接收到，下午又给我电话，说你这种情况公司可以考虑给你申请关爱基金，或者你在6月9号到岗可以继续上班，我答复好，我说我和我母亲去深圳治疗，但公司又没有了回复，今早6月6日我收到了发我的邮件，通知我在5月26日就被解除了劳动合同。请问，对于公司这种方式方法解除孕妇劳动合同是否违法？我该如何要求公司赔偿？证据补充：我请假日期为5月19日到5月24日 解除合同通知书上为5月26日解除 界定我为旷工 通知书日期为6月5日 6月5日还在跟我商定6月9日可否上班的事情，6月6日就发电邮告知我被解聘了