因你是处于劳动合同试用期，若你不适应工作，单位可以与你解除劳动关系。 纵横法律网 张占杰律师

市场经济，单位用工有自主权，劳资双方权利平等，试用期内单位有是否录用的自由，劳动者也有是否在该单位就业的自由。应为在试用期内故没有劳动合同的约束。（合同期内是不能解雇孕妇的）。试用期内劳动者可以随时走人，单位可以随时辞退。两个月的社会保险和两个半月的工资单位是一定要给你的，如果单位给你三个月工资和三...个月社保已经很好了。

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位是不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同。如果劳动者自己提出解除劳动合同（即辞职）的，那么用人单位准予离职是不违法的。 2.如果你递交了辞职报告，并且也不能证明自己是受骗而辞职，那么你...是无法通过申请劳动仲裁来维权的。自己辞职的用人单位不需要支付经济补偿金。如果你没有递交辞职报告，单位也没有其它能够证明你要求辞职的证据的，那么你可以要求单位维持劳动关系，这个可以通过申请劳动仲裁来维权。单位不维持劳动关系的，应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，10月14日以后是二个月工资的赔偿。 3.如果单位未签劳动合同，单位应当支付你从201 1.5.14起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，前提是你要证明你的入职日期。

可以要求补发工资补交保险和经济补偿金,也可以要求继续履行劳动合同.