首先，在试用期内，用人单位是可以解除劳动合同的。《劳动合同法》规定的条件是，在试用期间证明不符合录用条件的，而且单位应当向劳动者说明理由，这些条件对单位来说是很容易做到。所以法律才对试用期的长短做了很明确的规定。 但是，如果明文以怀孕为理由，解除又是非法的。还需要明白的是，就算你有证据证明单位是非法...的，单位也只是多给一个月的工资而已。 建议你还是和老板好好说说，如果去仲裁或诉讼，你所花费的时间和精力是远远大于你所能得到的工资的，最重要的是，作为一个孕妇，这样劳神劳力对你和小孩都不好。

根据我国《劳动合同法》的规定 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第40.41条的规定解除劳动合同，即： 1、用人单位不得以女工怀孕等为由解除劳动合同。 2、用人单位不得在女职工孕期等期内以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化或者经济裁员而解除劳动合同。 3、女职工有第39条...规定情形的，单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果你没有上述情况，单位应当是属于违法解除劳动合同，当然不合理。

新的劳动法规定，只要达成事实劳动关系，无所谓试用不试用，怀孕不是开除你的理由，你可以要求赔偿！坚决支持你去告你老板

《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》劳办发〈1995〉16号规定“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同……”