劳动者怀孕，而且在试用期就签订劳动合同，那么单位不能解除劳动合同，不然，单位违反劳动合同法规定。当然，单位没有在试用期与劳动者签订劳动合同，那么单位会绣梨菜辞退劳动者，那么劳动者反映到劳抹且动局、妇联总工会来笼查解决。