我于12年12月进入现公司，并且在试用期过后签了劳动合同，14年2月1号发现怀孕并且有先兆性流产现 我于12年12月进入现公司，并且在试用期过后签了劳动合同，14年2月1号发现怀孕并且有先兆性流产现状，医院医生建议我卧床休息2个月时间并且开了医院证明给我，当我向公司领导说明原因并且申请病假的时候没有得到批准，公司以公司无法批准那么多天的病假为由劝退我离职，并且无法发放给我13年度的年终奖，因为公司？的年终奖是在3月10号发放的，如果没有做到3月10号就没有年终奖，当天协商不来我已签了离职报告，可是现在想想好理亏，向请问我这种情况能申请劳动法仲裁吗？ 匿名用户 2014-02-10 14:15 为您推荐： 其他回答 你已经签了离职报告视为你主动申请离职，就不存在补偿、赔偿等，申请总裁也没有意义 迮彭丹_Fscv 2014-02-10 14:30 相关问题 老婆在单位试用期内怀孕，并有流产先兆住进医院 如果解除合同我老婆的生育险怎么续啊？ 老婆现在怀孕十周零六天了，已过了先兆流产危险期了吗，还需要注意什么 怀孕35天，晚上10点回家发现身上见红了 去医院检查后说是先兆性流产，我晚上在家该怎么做 我29岁
我于12年12月进入现公司，并且在试用期过后签了劳动合同，14年2月1号发现怀孕并且有先兆性流产现状，医院医生建议我卧床休息2个月时间并且开了医院证明给我，当我向公司领导说明原因并且申请病假的时候没有得到批准，公司以公司无法批准那么多天的病假为由劝退我离职，并且无法发放给我13年度的年终奖，因为公司？的年终奖是在3月10号发放的，如果没有做到3月10号就没有年终奖，当天协商不来我已签了离职报告，可是现在想想好理亏，向请问我这种情况能申请劳动法仲裁吗？