公司不安排怀孕女工加班符合法律规定。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作需要，与劳动者和工会协商之后安排加班，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班诸多限制。用人单位不安排怀孕女工加班符合法律规定。 对怀孕女工，法律有明确的规定，七...个月以上的，用人单位不得安排加班和夜班工作。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。