哺乳期的我，公司强制要给我换工作岗位及降低工资

我本是公司的电话销售，上班不坐班，休完产假后因原部门解散，HR要帮我更换工作岗位为400接线，上班时间也有原来的早9晚5正常双休，变成做早班二天（早8晚5）中班二天（下午3点晚上9点），再休息二天。工资也降低了40%，理由是基本工资没变，但是原来岗位的津贴没有了。其实就是变相降薪嘛。现在要求我必须接受，不然没别的岗位。我怎么办啊？！请求专业人事帮助！
沈子惠_1ePu    2020-04-19 12:50    

满意回答

可以调岗，工资只要不低于合同约定就是合法的。

修庄丽   2010-06-04 11:27
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

为您推荐：

其他回答

可能不同于换岗，但是你们原部门解散就没有办法了。但是不能降薪，合同上有写吗？低于合同上写的就违法了

母婴用户913332695    2010-06-05 10:33

那只有请教律师了……或自己找相关部门好好谈谈话，态度不要软

母婴用户10650566    2010-06-04 11:26

相关问题