我是一个部门的经理，我想咨询律师一下，如果我的一个员工现在怀孕2-3个月，但是她总是无故旷工怎么办

她总是不请假，或者自己做假的病假，无故旷工，请问是否可以开除，是否是累计旷工多少天才可以开除，这和她孕妇的身份和关于孕妇的劳动法方面的条文是否冲突，如果可以开除，是否需要支付违约金证据补充：如何鉴定是否为无故旷工，是需要我提供和搜集证据，还是她来提供未旷工的证据，还请律师解答，谢谢
匿名用户    2013-11-11 19:46    

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您说的这些都需要具体的公司内部规章制度规定作支持，无故旷工也是违反劳动法的，可以解除合同不支付赔偿。

匿名用户    2013-11-12 20:07

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