如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 如果是病假，按下面算： 按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的 病假工葛柿以资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60％； 已满2年不满4年者，为本人工资70％； 已满4年不满6年者，为本人工资 80％； 已满6年不满8年者，为本人工资90％； 已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。 病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发 1.孕妇需要保胎，可凭医院证明请病假，工资按病假待遇处理，单位不发工资是不对的，可以要求补发，并支付经济补偿金脑神。 2.拖欠工资的问题，可以申请劳动仲裁要求支付被拖欠的工资并支付经济补偿金。 3.工作超出8小时外的，应当支付150%的加班工搂抽资，及经济补偿金。 4.以上3种情况，可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益