公司和孕妇解除劳动关系，怎么赔偿？
匿名用户 2010-07-19 10:56
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你好。 由于你现已怀孕，公司破菜是不能与你垃剑破解除劳动关系的，不仅是现在不能解除，在你生育后一年的哺育期内，也不能解除与你的劳动关系。而且你还应该享受带薪的生育假期。 如果你同意解除，那么公司按法律应支付的补偿金是：提前一个月通知的代通知金；如果你在公司的劳动时间已超过六个月，是一个月工资的补偿金，如果没有超过六个月，则是半个月的补偿金。 建议你慎重考虑。你现已怀孕，再找工作估计有所难度。如果不同意解除，公司则不能解除与你的劳动关系，减愚即使劳动合同期满了，也不能解除。 另外，你签订了一年的劳动合同，试用期不能超过二个月，规定三个月是违法的，第三个月应该支付你转正工资。
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你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，三期妇女不得解除劳动合同，对于单位违法解除劳动合同，故可以要求单位继续履行劳动合同 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付...
如果是深圳的公司，赔偿金额为：3.6个月产前工资；9.75个月产后工资。合计13.35个月赔偿。
单位不能解除劳动合同
支付2个月工资的经济赔偿金。或您可要求继续履行劳动合同至哺乳期期满。