按照劳动合同法，三期妇女是不可以随便解除劳动合同，辞职的、违纪的，协商的除外。 你是2013年3月预产，那么据此推算哺乳期要到2014年3月（孩子满一周岁结束）。截止到2012年11月你已经工作2年（具体是2年零几个月呢？），可以推算你是2010年11月入公司的。 1.所以等到2014年3月你哺乳期结束时你的工作年限是4年4个月。如果此时解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十七条，需要支付你4.5个月工资。 2.在2014年3月前公司是不能解除你劳动合同的，你产假期间生育津贴和生育医疗费用，需要单位支付给你，这块本来由生育保险支付，但是你如果现在离职，享受不到了。这个每个市有菠脂统一标准。问问你们的单位女同事或者人室指竖事部即可（其实就是根据产假长短来算的，现在是单位女职工产假待遇一剪贵样，按照单位缴费基数计算，不是按照个人工资计算）。 3.假如你真的工作到2014年3月，单位想和你解除，起码也得提前一个月协商或者额外支付一个月工资作为待通知金。这时底线。 综上，如果单位可以满足你，你能接受，就可以。一定记得要产假期间待遇，你只要坚持到2013年2月中旬休产假开始，这个钱就是你的了。一定要把你的工作时间推算到2014年3月，因为在此之前，只要你不辞职、不违纪单位是没法与你解除劳动合同的。