差1周过试用期，已孕17周，单位提出辞退，求助啊！

 上周公司突然找我谈话说要想解约，原因是我工作表现不好，让我自动离职。。。进公司快3个月才怀的宝宝（试用期半年），工作上一直良好，尽责，即使有先兆 流产 也坚持在岗，周末住院完就马上上班，没有收到过任何口头或者书面，我的部门上司在差2周就过试用期的时候提出解约，我提出这是单方面的不合理解约，工作上希望继续劳动关系，有不足可以改进。 在收到要解约消息后，我及时和公司人事表达清楚立场，人事 表示我的部门上司一要求人事尽快找到我的继任，二表示没有其他岗位可以调配给我，三表示要我自己走人，但赔偿也只会很少很少。。。 求助啊！怎么办。。。现在在还有5天过试用期了，其间不知道会怎么安排我。。怎么料到进了大公司却是这般遭遇。。。家里条件不好还要失业生娃T。T，应该怎么保护自己呢？！
郁春雪_cwT7    2012-09-13 22:41    

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你试用期还没过这样 辞退 不知道通过法律诉求是司虏否有效，不过既然已经这样了还是不要沃怠瓦较真吧，免得自己炼件不愉快

鲜于婉容_RP8W   2012-09-13 22:59
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其他回答

大企业是这样的，你怀孕工作不了多久就要休产假，还要给你 产假薪水 ，所以他们才会找个理由在你没过试用期的时候找个理由辞退你

漫俊明_5Dh4    2012-09-13 23:10

唉，妹妹你这样的情况不少见的，现在女的本身就是弱势群体，怀孕之后就更是弱势群体了。本来是怀孕期间单位不能辞退员工的，可是你试用期还没有满，这个就不好弄了，如果你不走的话公司肯定会各种方法比你走人的。

花倩丽_w3D1    2012-09-13 22:59

这个可以到 劳动局 去告他们，这样做不行的

潮湛英_1h8P    2012-09-13 22:58

试用期不能解退的孕期员工的，如果公司有 辞退 的要求，可 以让他出证明，除非你自己主动提 出离职。

受寄瑶_TcBy    2012-09-13 22:58
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