1、《劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 2、《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的…… 也就是说，第29条对女职...工三期的保护，只针对第26条、27条，而对第25条没有作用。因此，用人单位可以根据第25条解除劳动合同，同时，并不违反第29条的规定。 详见【劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知】第30条：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。

6个月试用期结束后，你告知公司怀孕，公司无法解雇你。但是，现在你让公司知道怀孕的情况，公司可以合法解雇你。

怀孕期妇女不绝对不能被解雇的。违反劳动法，我比较忙就不帮你找条文了。无论什么证据都不能辞退你，否则你们单位会有代价的，只要你懂得维护自己权利。

公司不可以解雇你，只有符合劳动合同法第二十一条的规定才可以单方面解除合同。 看了下面的回答，我还要说，劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。