要看劳动崇呈合同的约定，年终奖是奖励，原则上是根据业绩奖励，没有的话就算了。 但不让上班是不行的，按劳动合同法，有孕期间和哺乳期间是不能解峡唉崇除劳动合同的。 如果的确没有合适的岗位渐查（现有岗位均不适合有孕在身的人担当），那也是算病假，拿病假工资。