公司女员工怀孕1个月后，由于孕吐剧烈，就不再来上班了，每周交一张医院建休的假条，假条内容是：早孕剧吐建休一周。所以已经两个多月没来了，公司是个只有50多人的小私营企业，工作岗位是一人一岗，她不来已造成了工作延误，而且公司要每月担负近千元的社保，跟她沟通过，什么时候可以来上班，她说等她好点了就来，这样的答复，公司也实在难以应对，再招聘的话，如果她来了，造成了浪费，如果不招聘，她的岗位的确蛇射是没人负责；而且如果她到生产一直不来上班，加上必要的产假，企业要为她付出将近1万5的社保费用俗梅泳，这笔费用对于小企业来说不是小数目，而且现在公司另外还有3个孕妇，如果都像她一样，企业的负担就更大了，所以想问一下，像这种一怀孕就不来的女员工，企耻点业如何应对，可以降低损失？