员工借孕期受保护,故意不上班,企业怎么办?

我们公司的一名员工,刚怀孕就不上班了,找了一堆病假理由就开始休假,在女职工三期我们也无可奈何,尽管知道她请假的理由是假的(因为她请病假期间,曾被我们公司领导看到在外面做的兼职一类的事情)。现在她生完小孩了,但是因为还处于三期阶段,我们也没有办法,如果产假修完后,她还是故意找各种理由不上班怎么办?现在的感觉就是我们有点像冤大头!哪位高手能给指点一下!谢谢!
匿名用户    2009-02-02 16:03    

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其他回答

问问你妈是怎样生下你的。!!!!!等你老婆怀孕了由于各种生理原因无法上 班时,你就会知道孕妇的辛苦与无奈。多关心你身边的孕妇吧!!!!!

匿名用户    2009-02-06 18:53

私家侦探。。。 找到证据就炒了她。。。而后再去法院告她。。。

匿名用户    2009-02-03 10:02

是够冤的,快赶上窦娥了!!!你们有制度没有啊???修完产假后,以公司的名义进行一次制度培训,一定要签到啊,然后看她还请假,超过时间就出公告,盖公司公章的那种,以自动离职处理不就结了!!!!

匿名用户    2009-02-02 17:19

你刚刚也说了 她其实是借怀孕去外面打工 也不是在家偷懒 这说明她对现在的工资不满意 找人先接替她的工作 让她知道接替她的人干的很好 如果她还想要这份工作的话 就会回来了 现在经济危机 只听说过被炒鱿鱼的员工 还没见过领导搞不定下属的呢 不过她要是有背景那就另当别论了

匿名用户    2009-02-02 16:15

恩 好问题 个人觉得让她一直怀孕下去比较好

匿名用户    2009-02-02 16:11