到社会保障局申请劳动仲裁，保留工资条工资卡等一切你在此公司的劳动证明，不明确的话先打电话给社会保障局问下

1、拒绝调动，并且申请劳动仲裁要求支付5个月未签订劳动合同的双倍工资； 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材...料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、4 6、4 7、82条！

1、不能半岗位调成兼职人员。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其...工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 2、未签劳动合同，给付双倍工资。 3、找劳动监察部门或劳动仲裁。可以联系当地的律师处理。

你与公司已经产生事实上的雇佣与被雇佣关系，即使没有签劳动合同，你的相关权益也是受法律保护的。你可以拒绝岗位调动，如果公司以此为由对你进行辞退，你可以采取法律行动的，劳动局投诉，劳动仲裁，或者请律师打官司都是可以的。