1、如果你申请了劳动争议仲裁，有足够的证据证明你和单位存在劳动关系，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；你就可以要求用人单位承担未签订 劳动合同的责任。 法律欺队剩依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条惠细！ 2、由于你在怀孕期炼敢单位是不能依据订立合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 、、、（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 3、如果单位违法解除劳动合同你可以要求经济补偿的2倍赔偿。劳动法87条