工作两年，未签劳动合同及社保，怀孕期间公司要求辞退，怎么办？
匿名用户 2009-05-01 08:36
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公司严重违反了《劳动合同法》和《女职工保护条例》的有关规定，从你的表述看，问题还满多的，垃径涉及到缴纳社保、支付双倍工资和违规辞退孕期女职工（由于未缴纳社保，还影响到你享受生育保险的待遇），你可以寻求政府部门的帮助，直接减崭坊到当地孟认的劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉。
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其他回答
太难了，证据不足。
无法无天了，公司在你怀孕期间辞退你是明显违反劳动合同法的行为，到当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉吧，你会得到法律的支持的，注意千万不要同意公司解除你的劳动关系的违法要求
请去仲裁部门投诉，保准你得到满意的答复。