我在公司工作3年4个月，今年7月因公司业务调整，进行部分员工裁员，但本人怀孕2月，该如何谈赔偿？ 这是突发事件，没有提前30天通知，公司提出没有合适岗位安排，要么降职降薪，但我不同意，故希望协议赔偿解决。请问我该如何跟公司要求赔偿金，目前公司给我的是7个月工资赔偿，（按近12月工资的平均收入计算）不含年终奖。希望亲们能给我点建议！是否可以要求额外赔偿不能享受生育保险的赔偿？是否可以要求支付提前30天的预通知金？ 匿名用户 2013-07-29 13:53 满意回答 没有提前三十天通知急崇应多崭卫呈支付一个月工资的赔偿，辞退佳化孕妇应当给与生育险的赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。 匿名用户 2013-07-29 14:12 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 2014年新劳动法怀孕期间公司裁员，已在公司工作9年多，现怀孕7个多月，公司赔偿说是N+2，那生 我还在哺乳期被裁员怎么赔偿，工作5年，签无期合同，哺乳期15年8月份结束 我还在哺乳期被裁员怎么赔偿，工作5年，签无期合同，哺乳期15年8月份结束
这是突发事件，没有提前30天通知，公司提出没有合适岗位安排，要么降职降薪，但我不同意，故希望协议赔偿解决。请问我该如何跟公司要求赔偿金，目前公司给我的是7个月工资赔偿，（按近12月工资的平均收入计算）不含年终奖。希望亲们能给我点建议！是否可以要求额外赔偿不能享受生育保险的赔偿？是否可以要求支付提前30天的预通知金？