我还在哺乳期被裁员怎么赔偿，工作5年，签无期合同，哺乳期15年8月份结束 公司要求申请自愿离职，给出了N+2的赔偿（N服务年限乘以公司月平均工资中较高的一个。 2为员工2个月的个人当前月基本工资）加 年终奖为员工1个月的个人当前月基本工资。作为哺乳期还可以在提出其他赔偿的合理要求吗？ 本人是法盲已经签了自愿离职，但是没有签正式的离职协议。经签了自愿离职法律生效吗？如果不签离职协议最坏的赔偿方案是什么？ 匿名用户 2014-08-11 11:55 为您推荐： 其他回答 没有其它 仵红英_orLl 2014-08-11 13:32 相关问题 我在公司工作了十年零四个月，也签了合同，现在公司要裁员，但我儿子九个月，还在哺乳期，如果裁我得赔偿 我在公司签了三年的合同，只工作了七个月，现在公司裁员，请问要怎么赔偿？ 我在公司签了三年的合同，只工作了七个月，现在公司裁员，请问要怎么赔偿？
公司要求申请自愿离职，给出了N+2的赔偿（N服务年限乘以公司月平均工资中较高的一个。 2为员工2个月的个人当前月基本工资）加 年终奖为员工1个月的个人当前月基本工资。作为哺乳期还可以在提出其他赔偿的合理要求吗？ 本人是法盲已经签了自愿离职，但是没有签正式的离职协议。经签了自愿离职法律生效吗？如果不签离职协议最坏的赔偿方案是什么？