可以，而且是双倍的 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高哑称不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第十四条 用人单位与劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定订立无固定期限劳动合同时，应当遵循公平合理的原则确定除劳动合同期限以外的劳动合同内容。 【解读】：针对劳动合同法第十四条第二款规定订立无固定期限劳动合同的规定，不少用人单位采取调整工作岗位、降低劳动报酬等手段，让劳动者知难而退，从而规避签订无固定期限劳动合同。本条明确在订立无固定期限劳动合同时，劳动合同的内容应当涌堡遵循公平合理的原则确定，不得采取恶意调整劳动者工作岗位、降低劳动者劳动报酬等豆患玻不公平、不合理的方式来损害劳动者的合法权益。