劝你还是找别工作吧，虽然孕妇的假是受到国家法律保护的，打官司也能赢，但是这样你也和整个公司的关系闹僵了，即便在继续洞昌工作下去也不会被上面的领导尺朗赏识的，说不定还会故意刁难你。现在这个社会‘公理’是一回事，‘人情’又是另一回事。 国家对女性实行特殊的劳动保护。根据《妇女权益保障法》、《劳动法》和《女糟助间职工劳动保护规定》等相关法律、法规的规定，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班工作，在劳动时间内应当安排一定的休息时间；不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得在女职工怀孕期间安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间；女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后75天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕流产的，所在单位要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假；有不满1周岁婴儿的女职工，一天内要给予其两次哺乳时间，每次30分钟，哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间。