孕妇如何处理劳动纠纷
匿名用户 2008-08-15 14:59
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1产假规定:国家规定是90天,完婚者多10天,公司产假不合规定,可以向当地劳动监察大们劣队源趋脑投诉。 2根据劳动法规定,员工在产假期间单位不得解除合同,否则要支付员工2倍赔偿金并将受到劳动部门罚款。 3你产假期满,公司也不能单方面降职,否则就违反劳动法关于合同更改需要双方协商一致的规定。 4单位有义务为员工缴纳规定的各项保险糟行,你有权要求公司补齐保险。 5单位未与你订立合同应支付你08年1月1日开始至今的双倍工资。 6建议申请劳动仲裁,08年5月1日起劳动仲裁是免费的。
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其他回答
1、对合同中工作内容的变更需要双方协商一致才行。未经协商一致单方面变更的不具有效力。 2、产假规定最少90天,违反规定你可以去当地劳动主管部门申诉。 3、产假工资应该按月按标准发放,发放方式和在职时应该一样,不存在你放完产假后申请领取工资的情况。 4、第一条已经说过了,变更劳动合同的条款需要双方协商...