《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。相卜悼但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是，劳动部在关于贯彻《劳动法》若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情斯灿况出发，又作了补充性规定：“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时， 用人单位不得葛绣终止劳动合同。合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。”