关于孕妇恢复劳动关系的问题
匿名用户 2012-10-30 10:56
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从你反映的情况来看，仅仅过去10天就查出怀孕并确诊，那么公司应当与你恢复劳动关系，区分两种情形分析： 1、公司同瓣慕队意回到公司继续履行劳动合同，那么应当根据病假的工资发放这10天的工资，但是公司悟锈给你的N＋1的赔偿金应当予以返还给的。 2、如果公司不同意乔险恢复，那么相当于公司违法解除劳动合同，根据劳动合同法第87条的规定，公司应当支付两倍的经济补偿金，也就是说，公司还须再向你支付N+1的赔偿。÷ 可以申请劳动仲裁。
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建议你不要想解除劳动合同的事，那样你的合法权益就会受到严重的侵害，你只需要求与单位恢复劳动关系，解除合同期间的工资应当照发。如果公司拖延不办，你可以申请劳动仲裁。