协商解除劳动合同后发现怀孕能要求恢复劳动关系，理论上，劳动者提供充分的证据证明在合同存续期间怀孕，就可以适用《劳动合同法》四十二条的规定，劳动者应当返还用人单位支付的经济补偿金等内容。 有生育计划的女员工发现怀孕本应是一件高兴事。但如果因为没有及时发现，与公司办理了解除劳动关系手续，即使根据法律规定...，可以恢复劳动关系，也必将伤神耗力。 如劳动者有生育宝宝的计划，且遇到与公司解除劳动合同的情形，不妨先到医院做个检查，确定是否已怀孕，再根据自身的身体情况作出决定。 用人单位在与女员工解除劳动合同时也应主动排查这个问题，确认女员工是否在三期内，以免造成违法解除。 劳动法律法规对“三期”女员工实行特殊保护，但这种保护并非绝对保护。如发生《劳动合同法》第三十九条规定之情形，用人单位仍享有劳动合同解除权。 《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果已经协商解除了劳动合同，再发现怀孕了，是不能恢复劳动关系的。 如果正在为解除劳动合同与公司协商，发现自己怀孕了，是可以要求终止协商，维持劳动关系的。