首先回答你 能 虽然劳动法规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失： (一)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的； (二)女职工舞炼在孕期、产期、哺乳期内的； (三)法律、法规规定的其他情形 (四)法律、法规规定的其他情形。 关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺电化乳期,用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同,应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。 但是如果该女工有《劳动法》第24、25条的情形,用人单位可以解除其劳动合同。 相关劳动法条款参考一下吧 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）逝厉脂严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。