孕妇被辞退应该怎样计算补偿金或赔偿金？

本人是2010年5月份进入现在的公司，最近公司部门整合，有部分员工没有安排到职位，孕期的女职工也在范围之内。 本人已怀孕已经4个月，预产期在2013年9月29号，如果公司在2013年5月将我辞退，应该计算多少经济补偿金或赔偿金？我们与公司谈判交涉应该采用什么方式保障权益不受侵害？ 计算一：按照公司违反《劳动合同法》42条规定违法辞退孕产期妇女，照87条规定以经济补偿标准的二倍双倍补偿金支付赔偿金3*2+1=7个月工资； 计算二：是否可以适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发【1995】223号第二、三条规定。 按照正常上班支付到2014年9月28日的工资并交纳相应的社会保险，承担生育保险规定的义务，并支付2014年9月的离职经济补偿金4个月，合计6+12+4=22个月工资； 在什么情况下按照“计算一”赔付； “计算二”的赔付方案需要哪些条件能够成立，如何争取？
匿名用户    2013-04-18 20:41    

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一、劳动关系保留到哺乳涉葵期结束（孩子满一周岁），根据预产期，大致判断是2014年9月锅搁。 二、哺乳期结束后，单位可以解除劳动关系，但应支付经济补偿金。 依据：劳动合同法第42条第四项的规定劳动关系应保留至哺乳期结束，用人单位违反规定解除劳动关系将构成违法解除，依照该法第48条规定，你可以要求恢复劳动关系，或者依照48调暖暖洞、87条规定要求支付赔偿金3*2=6个月

匿名用户   2013-04-19 10:03
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