在江苏无锡,孕妇被辞退,该有什么赔偿,怎么维权?

我爱人在无锡一家私企工作快2年了,合同还没有到期,怀孕已经快一个多月了,工作一直很努力,公司却要辞退她!三个问题第一,请教有正义感的各界人士尤其是律师,这种情况,是不是必须要经过仲裁,才能到法院起诉,仲裁多长时间才能有结果?第二,爱人怀孕期间,请假去检查身体保胎住院休息,公司有权克扣工资么?第三,按照无锡当地规定,如果公司一定要辞退我爱人,应该给我们多少补偿,怎么计算? 非常感谢!现在有的黑心资本家真是太坏了!渴求帮助!
匿名用户    2013-09-29 21:54    

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这种的其实不需要什么专业律师,你也不用想的太复杂,99%的情况都不会发展到起诉那一步,找劳动保障部门维权就能解决,即使没有签合同,只要有在该单位工作过的证据,都是基本稳拿赔团索偿的 关于请假,不管法律也好,公司规章制度也好安指梨,都会有对请假的薪资有规定,偶尔的产检一般是不会扣的,但是保胎休息,那按法律薪水也会降低的,包括产后如果菠降如果要延长产假的话,公司有权采取停薪留职等手段 如果公司一定要辞退的话,肯定是有赔偿的,而且比较高,具体可以咨询劳动保障部门

匿名用户   2013-09-30 13:08
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第十四条 女职工在法定产假期间,由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资,并不得低于当地最低工资标准。 女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费,由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中支付。 ...在领取失业保险金期间分娩的失业人员,失业前其所在单位已参加生育保险的,可以向所在地生育保险经办机构领取相当于本人三个月失业保险金的生育补助。 第十五条 用人单位尚未办理生育保险的,应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴,并按照本条例第十四条第二款规定支付女职工生育的相关费用。 第十六条 女职工休产前假、哺乳假期间,工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付,并不得低于当地最低工资标准。 生育期间的福利待遇很多,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位继续履行合同或者支付双倍的经济补偿金

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迮彭丹_Fscv    2013-09-30 10:36