哺乳期被辞退女职员的补偿是怎么计算的?

06.5.8进入美资企业工作,于06.8.8年签定了劳动合同(一年后自动续签的),07.9.28生一孩子,于08.5.20通知被公司突然裁员。并没有违反公司任何制度前提下被裁。请问我应该得到多少的补偿?如公司的补偿不合理我可以申请继续履行合同回公司上班吗?
匿名用户    2010-09-14 18:43    

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单位不能解除合同,建议请律师维权。

暴惜蕊_4QcH   2010-09-14 18:43
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违法解除劳动关系,你可以要求单位继续履行劳动合同,也可以不要求继续履行合同而要求经济补偿,以08年1月1日为界,之前的是一倍补偿,之后的是2倍补偿,按照你被解除劳动关系之日的前12个月的平均工资计算。

匿名用户    2010-09-14 18:50