【1】如果学生已经从学校毕业，有毕业证，单位录用。 应该签订劳动合同，可以约定试用期， 【2】如果女的怀孕了，按《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》处理。 【3】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同， 或者聘用合同。... 【4】如果学生还没有毕业，没有拿到毕业证，到单位是实习，那么和单位没有形成劳动关系。 【5】女实习生如果怀孕，按本省《人口与计划生育条例处理》。不受《劳动合同法约束》。 【6】到了实习期结束，女见习生可以再自己找新的单位去工作。 实习的单位也可以和女见习生签订劳动合同，形成劳动关系。 没有实习协议（或者见习协议）自动顺延一说。

你被她忽悠了 随时解聘她

你好，见习期制度是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。 见习协议中规定了劳动报酬，劳动范围其他内容是受劳动法保...护的。

实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合...同，并不是严格意义上的劳动者。