试用期1个月发现员工怀孕能否辞退
匿名用户 2012-08-02 09:12
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你的问题转化为，员工在入职时隐瞒怀孕情况是否可以辞退？ 这个问题在实践中是有较大争议的。 但是，根据法律倾向保护劳动者权益的原理，公司很难证明对方是有意隐瞒，所以，要以此解除劳动合同，违法风险很大。 其次，浅蛇助你们这个岗位本身录用的女员工，说筛且明并非要求一定不能怀孕（相信你们的招聘信息没有写，本来就是录用女员工），怀孕是人身权利。例如，祸剩这个女员工本来没怀孕，结果上班两个月后怀孕了，你一样不能辞退。 因此，以员工“隐瞒”怀孕情况来辞退员工，违法的可能性非常大，公司胜算不大。
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试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
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