试用期不知道员工怀孕了，把其辞退了可以么
匿名用户 2015-12-08 13:43
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不可以！ 楼上一群法盲，这个还要员工说明吗？员工说自己不知道自己怀孕，你们还有什么办法?或者反问企业为什么在聘用前不给员工进行体检？ 在试用期通用视为合同开始生效，并且女员工享裕助丛有生育权，有权决定生育时间，企业无权干涉。劳动合同法明文规定，女员工在怀孕、产假期间企业北称是不能够解除劳动合同的，你给赔偿也得看员工肯不肯接受。法定产假只有3个月，企业要额外承担的也只是员工产假3个月的薪金以及社保金，劳动尺顿部门罚款的话可不只罚你这点钱！三思！！
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1、劳动合同法对试用期的规定是：在试用期辞退应当向劳动者说明辞退理由。 2、单位虽以不能胜任为由，但劳动合同法规定，不能胜任，单位可以调岗，在没有违反单位规章制度的情况下，不能辞退员工。 3、根据劳动合同法，第四十二条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的单位是不能辞退的。 如果还有什么不清楚的地...