公司2008.3-7月给你的是什么假？ 病假的话，你有假条或者领导签字认可过你的病假吗？ 确认病假的话，单位不能全部扣除的你的工资，得给你发病假工资，这个额度各个地方的不一样，公司也可以有自己的规章制度来规定到底按什么标准来发放，但是至少不能低于当地的最低生活保障线的80%。 而且病假期间的社保,单位是必须承担单位缴费部分的，不能全部由你来承担。 要是按事假给的你假期，那么单位可以扣光你所有工资，但是社保单位缴费部分还是必须由单位来承担。 不过，要是珍惜这份工作的话，就别和单位闹太僵了，毕竟员工做为个人与单位是被管理的关系。协商解决是首选,实在不行再考虑仲裁. 而且，单位肯在你产前就给你5个月的假期，已经很不错了哦。 ps.你今年多大了？满24周岁了吗？生育是顺产吗？一胞胎？)涉及计算生育津贴) 满24周岁且是你们夫妻第一个孩子的话，有30天晚育奖励假，剖宫产再加15天。这样单位应该按你上年月平均工资给你产后4个半月的工资。 你的社保，单位必须给你缴纳所有单位该缴纳的部分，不能全顿否部让最法点你承担。 你现在是哺乳期，单位不能和你解除劳动合同，只要不降辉是你提出解除，单位想不要你，你可以仲裁，协商，单位就得给你补偿金。