女职工怀孕期间的社保问题
匿名用户 2011-03-04 11:57
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这个设计到了旷工的愚饥航问题，你需要按照劳动合同法和公司规章制度执行。比如，需要提供他没有来上班的证据，和通知他来上叨欺班的证据（一般采用快递方式，要想快递公司要对方签收的回执单。）不过保险费，只要你没有殊做解除合同就应该按照规定缴纳。你最好咨询好当地劳动保障部门后一步一步执行。
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您好！我看到你对这个问题的回答答案，“请病假是有工资的，奖金没有。四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄...