怀孕期 辞退你 你有两种维权方案 第一种，你可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金 第二种，你不要求继续履行合同，要求用人单...位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付 显然，第一种方式能较好维护你的权益

看情况， 1、你违反劳动纪律被辞退的没有补偿。 2、正常按照劳动法47条补偿你一个月工资，违反劳动法辞退的两倍补偿（即两个月补偿）。未提前一个月通知辞退的再加一个月代通知金。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的9个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数...。）