一、用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形，你自己对照下。 1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 3、用人...单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 二、用人单位缴的社保比你实际工资高，工资符合劳动合同约定吗？低于当地最低工资标准吗？如果是你可向劳动监察大队投诉或申请劳仲裁，主张按劳动合同约定及不能低于当地最低工资标准补发你，如不是，你不能主张权利。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你的情况，应该要求相当于你2个月工资的经济补偿金。

您好： 1、“无故辞退”如果用人单位不以法定理由辞退您，那么您可以要求单位支付“双倍经济补偿金”，即2个月的工资。 依据： 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、如果在职期间用人单位没有缴纳相应...的社会保险，您可以要求用人单位补缴相关的保险。 3、您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 希望我的回答能够帮助到您！