怀孕7个月时，合同到期不再续签，能否领到生育津贴
匿名用户 2006-04-16 13:33
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是这样的，愚洞首先在你怀孕期间，公司与你的合同即使到期，也要顺延至你产假结束方可解约，在此期间如果其单方面提出解约，你可以拒绝或者去仲裁部门申请单位赔偿。 建议你不要与单位解约，不划算，你可以提前休产假。 如果是你自愿与单位解约，那么你可以分叨化葵两方面走：1是享受你丈夫的生育缠稼保险；2如果你丈夫没有这个保险，你可以转为个人存档，继续缴纳社会保险，就可以继续享受生育保险了。
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在女职工孕间，哺乳间，用人单位不能单方面解除和女工的劳动关系，你干嘛不继续做下去啊，晚婚晚育剖腹产的话可以休4个月的产假，而且还可以享受生育保险，万一你实在撑不下去了也可以先休个病假什么之类。
首先，如果在孕期即使是合同期到了，单位也不能终止，而且还可以享受生育金 但是如果是本人提出解除合同，那就不能领到生育金了
你傻啊？怀孕期间受法律保护，单位必须续签合同的，还可以享受三个月产假。你要是不工作了就没有这几个月的钱啊。
看看你和单位签的合同 上面应该有详细的条款说明 关键是看保险的终止时间 和有没有限制条件 比如你提到的 合同到期不再续签 一般都会是限制条款 你最好到保险公司咨询一下 会比这里得到的答案清楚明确