你好： 根据你的描述做如下回答： 1、没有和你老婆签订劳动合同不影响你老婆和工厂建立了事实的劳动关系。 2、可以去做一个工伤认定。 3、对于你老婆的伤残疾要有一个定性的认定，伤残等级认定，以便作为争取权利的依据。 4、医疗期间的相关费用工厂是需要支付的如：停工留薪、医疗费用、伙食补助等等。 5、医疗...终结后根据伤残等级也可以争取一定赔偿。

按道理老板或多或少都是要赔偿的打官司这老板也没太大的理

怎么不说呢？

如果你老婆在该厂上班满一个月，虽然没有签订劳动合同，已经与该厂形成事实劳务关系，还是受劳动法保护的。因而上班时受伤定性为工伤，该厂（老板）需要承担责任。

理论上来讲.公司或厂里多少是要有些赔尝的.毕竟是在他的公司或厂里出的事.理应会有一些责任的.当然得看哪老板的性格是什么样的.要是不好说话的.哪就有些难了. 不过你说要赔多少.这你得在网上咨询下律师了.因为这毕竟会跟一些律法有关的.不过你没有签劳动合同.我个人觉得怕赔也不会有很多的.因为他要赔也只会对...站在自己是厂里的老板且事是发生在自己的厂里的角度去赔尝她的...不过你还是咨询下律师要好些.希望能帮到点你些忙.