不知情怀孕状况下与公司签订解除劳动合同协议，是否能恢复劳动关系

2012年8月14日，我与某公司达成劳动合同书，劳动合同的期限自2012年8月14日起至2015年8月13日止，基本工资为每月20000元人民币。 2013年初被转岗到另一个岗位（原部门老板不喜欢我，但新部门老板确觉得我不错）。并且在次年绩效考核中，获得B级的良好绩效考核成绩（能获得B级的考核成绩是相当不容易的，整个公司中很少人能获得B级的考核成绩，大多数人只能获得C级）。 按照公司规定，如果获得B级的考核成绩，应该自2013年9月起加薪20%至30%，但公司非但没给我加薪，并且于2013年10月11日，突然通知说要单方解除劳动合同，我与人资部总经理沟通，请求给出单方解除合同的理由与原因，给出的理由竟然是：公司现在不给你岗位了，也不要你了！”同时胁迫我，给我施加巨大的精神压力，告知如不同意协议解除，公司将单方面解除劳动合同，并在劳动记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不发放9月工资，并告知签署协议解除合同同时可以给予现金发放工资。当时因为不知道自己怀孕，虽然理由极不可信，也不愿意，但还是在2013年10月14日在协议书上签字，协议写明于2013年11月13日正式结束劳动关系，赔偿40000人民币，以及工资结算到2013年11月13日。签字立即生效。 2013年11月5日，感觉身体不适去医院检查，医生告知已怀孕5周，（有B超照片测量胚胎大小的照片作证，B超照片上有写明胚胎大小为孕期5周，并非只有我口诉停经日。后来11月12日又到医院开了一个怀孕6周的医学证明）。我才知道在2013年10月14日之前就已怀孕。如我知道签署协议书时已处于孕期，绝对不会在协议书上签字。 得知签署协议书之前就已经怀孕后，我第一时间多次与公司联系，试图与公司人资说明情况并撤销协议书，但公司人资都不予回应。并在2013年11月8日（比正常发薪日提前，一般都是10号发薪）支付赔偿金40000人民币+10月工资。但没有付清2013年11月1日~13日的工资。 这种情况下签署的协议能算重大误解和被公司威逼所签署的吗？ 公司没有完全履行完协议，这个协议有效吗？ 我是否能够撤销协议，恢复劳动关系，得到赔偿？
匿名用户    2014-05-28 03:38    

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如果用人单位在不知情的情况下，解除了与女职工的劳动合同，嗣后知晓女职工已怀孕的，应当恢复与女职工的劳动关系(女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的除外)，并顺延至该女职工法定“三期”情形结束时止。你可以申请劳动仲裁，要求撤销协议，恢复劳动关系。

匿名用户    2014-05-28 05:41

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