你的情况（直到孩子一周岁），除非你犯了严重的错误或者你自己愿意，公司才能和你解除劳动关系。

你的情况（直到孩子一周岁），除非你犯了严重的错误或者你自己愿意，公司才能和你解除劳动关系。 所以你可以要求公司履行劳动合同，你不同意解除劳动关系，公司就不能解除。（国家会支持你要求履行合同的请求），如果单位单方面强行解除劳动关系的话，应该支付你到2013年5月的所有工资另外加上2.5个月的经济补偿...金。（这就等于视同你在岗上班了）。 也可以看公司给你的条件了，如果公司愿意给你补偿金，也是可以谈的。 你只要了4个月的工资不算多（按照公司违法解除劳动关系对待是5个月工资），如果你不同意解除劳动关系的话，你可以工作到5月份，然后公司提出不和你续约，你一样可以得到2.5个月的工资补偿。 所以按照这个思路和公司谈，看公司给你的条件，如果不满意就不要同意，公司拿你也没办法的。如果强行让你回家了，你就要从现在开始收集证据，为以后的仲裁做准备。 如果公司不经你同意就调整你的岗位、降低你的薪水、改变你的工作地点之类的，都是违法的，你完全可以不接受。除非公司能拿出合理的理由，比如你是站着上班的，可以安排一个坐着上班的岗位，但薪水需要你们双方协商一致，工作地点一样的道理。

只有“严重违反公司规章制度”，公司才能解除劳动合同。 “不符合工作岗位要求”这个不是理由啊，所以公司才会与你协商。 你想拿多少赔偿呢？协商嘛，也就是讨价还价喽。 反正公司是不会强行解除劳动合同的，（双倍赔偿，公司不会这么傻的），但是公司可以采取调岗，调工作地点，或者只发合同工资等等手段。 当然，你也...可以采取找领导谈话，请病假等等方式。

如果有合同，先协商，尽量多提出补偿，例如补偿10个月的工资这种，如果没有结果，建议去劳动局告他，违反劳动合同。