女工怀孕期间，用人单位不得与之解除劳动合同；怀孕期间可以请病假3个月，期间可享受病假工资以及生育保险。 根据《中华人民共和国劳动法》以及其他法律规定，女工在怀孕期间，应享受特殊劳动保护。因保胎需要请病假的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作...年限五年以下的为三个月。在治疗期间，用人单位不得与女工解除劳动合同，怀孕女工享受生育保险。 附录：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（节选） 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

在未与其解除劳动合同前，社保和公积金都不能停。